Với đội ngũ cán bộ nhân viên được đào tạo chuyên nghiệp có trình độ và năng lực trong các lĩnh vực chuyên môn bao gồm quản lý dự án, kỹ sư, giám sát và kỹ thuật viên, được đào tạo trong môi trường cơ điện lâu năm, có kiến thức chuyên môn tốt, cập nhật thông tin công nghệ với yêu cầu của chủ đầu tư, chúng tôi cam kết sẽ là đầu tầu trong lĩnh vực đổi mới công nghệ và đổi mới tư duy nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân viên công ty, góp phần vào sự phát triển xã hội.

Để tạo ra sự công bằng cũng như mong muốn đích hướng tới của các nhân viên trong công ty, chúng tôi luôn lắng nghe và hướng tới những quy định, chính sách đúng đắn về nhân sự.

1.Khuyến khích nhân viên giỏi

Mong muốn trở thành nhà thầu cơ điện hàng đầu Việt Nam, điều quan trọng để phát triển một tổ chức mang tầm cỡ quốc gia và nhân viên năng động.DGE cam kết mang lại sự phát triển nghề nghiệp và giá trị tinh thần.DGE luôn tạo điều kiện cho nhân viên có thể phát triển với đúng nghề nghiệp và sẵn sang giao cơ hội quản lý cho nhân viên trong phạm vi công ty.

Một trong chìa khóa chiến lược và chính sách của Dương Gia là thu hút, thúc đẩy và giữ những nhân viên tốt nhất trong công ty và phát triển họ thành những người lãnh đạo công ty.Công ty đảm bảo rằng những nhân viên có tài sẽ được tri ân với những thành quả của họ và cổ vũ, khuyến khích họ chinh phục những thách thức mới và học hỏi những kỹ năng mới qua những khóa đào tạo chuyên sâu.

2. Phúc lợi tương xứng với  hiệu quả và sự nỗ lực

 - Chính sách tiền lương

Một năm, ngoài lương cơ bản, nhân viên được thêm tháng lương thứ 13.

Với phương châm coi nhân viên như là yếu tố quyết định sự thành bại của công ty, Dương Gia sẽ quan tâm vào sự phát triển và củng cố vững chắc nhân sự, nghề nghiệp về giá trị vật chất và cuộc sống tinh thần cho nhân viên.Điều này thể hiện rằng Dương Gia luôn luôn đáp ứng tốt yêu cầu luật lao động, quy tắc và chính sách của nhà nước, sáng tạo điều kiện cần lý tưởng cho nhân viên trong công việc, học hỏi và thăng tiến.

 - Tiền trợ cấp

Ngoài các chính sách trên, phụ thuộc vào kết quả kinh doanh hàng năm của công ty, nhân viên của chúng ta cũng sẽ được hưởng tiền thưởng vào cuối năm tổng kết tài chính.

Bên cạnh tiền lương, phụ thuộc vào vị trí và chức danh, nhân viên Dương Gia cũng trợ cấp để trợ giúp thời gian và công sức xứng đáng, sự đóng góp của nhân viên như: trợ cấp điện thoại, nhà ở, trợ cấp công trường, ăn trưa, nghỉ hè, ngày nghỉ lễ, v.v ...

 - Chế độ phúc lợi khác

Ở Dương Gia, tất cả nhân viên chính thức tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp để theo luật lao động và luật bảo hiểm xã hội.Ngoài ra nhân viên cũng tham gia bảo hiểm rủi ro và bảo hiểm tai nạn.